Contrôleur(se) de gestion sociale (HR Controller) - HR 12011

Fonction : Ressources humaines
Situation géographique : France - Picardie - Méru
Type de contrat : CDI/CDD
Date de publication : 12 Février 2019
Au sein de Faurecia, nous sommes tous passionnés par le monde de l'automobile. Nous sommes experts dans la conception, la production et la livraison des meilleures technologies, systèmes et services  auprès des constructeurs automobiles sur les principaux marchés des 5 continents. Si vous partagez notre ambition pour la perfection technique et notre passion de l'automobile, Faurecia, vous offre une opportunité de carrière.

« Faurecia, un élément-moteur pour votre évolution professionnelle ».
 
Notre Business Group Faurecia Interiors, qui développe et produit des planches de bord, consoles centrales, cockpit et panneaux de portes, recherche un(e) Contrôleur (se) de gestion sociale (HR Controller) pour intégrer la Division Engineering (1800 personnes dans le monde). Le poste est basé dans notre centre de R&D à Méru (Hauts-de-France). Nous proposons pour ce poste un contrat à durée déterminée à compter du 1er Avril 2019, pour une durée de 6 mois.
 
Description du poste :
 
Directement rattaché(e) à la DRH Engineering Global, vous intégrerez une équipe de 4 personnes enthousiastes et toujours motivées par de nouveaux challenges.  
Vous animerez un réseau de HR Data Analyst présents dans 7 pays,  afin d’assurer la réalisation du reporting RH (suivi des effectifs et des indicateurs RH) mensuel de la Division.
Vous apporterez également du support aux managers présents dans tous nos centres de R&D sur l’utilisation des outils RH (Recrutements, entretiens annuels).
Pour mener à bien ces missions, vous serez en lien constant avec les membres de comité de direction, les managers, les responsables des Ressources Humaines ainsi que les contrôleurs financiers des pays.
Le poste s’inscrivant dans un contexte international la maitrise de l’anglais est indispensable.
 
Vos missions principales seront :
 
Suivi des effectifs  et analyse des indicateurs RH :
  • Etablissement et suivi des différents reportings mensuels et trimestriels à destination de la direction, des comités RH, etc.
  • Suivi des différents indicateurs (turn-over, absentéisme, effectif, etc.),
  • Consolidation des prévisions d’effectifs de toute la division (1800 personnes réparties dans 7 pays) et analyse mensuelle des écarts entre les prévisions et le réalisé
  • Garantie de la pertinence des évolutions des effectifs et des indicateurs, par rapport  à l’évolution du business et des capacités de recrutement
L’élaboration du budget RH :
 
  • En collaboration avec la direction de la Division Engineering, vous organisez et animez des réunions budget afin de définir l’évolution des effectifs pour l’année suivante, en fonction des évolutions du business et de la stratégie globale.  
 
Le support aux projets RH :
  • Coordination des mobilités internationales : Validation des profils et des salaires des salariés en mission à l’étranger et suivi du process immigration
  • Support aux utilisateurs du Système d'Information RH (e-recruitment, e-talent management, HR systems)
  • Gestion du processus de nomination des experts techniques : préparation des communications internes, organisation des présentations et cérémonies de nomination des experts
Profil recherché :
  • Vous êtes apprécié(e) pour votre bonne humeur, votre curiosité et votre capacité à être force de proposition
  • Issu(e) d’une formation supérieure, Ecole RH, de Commerce ou équivalent, vous avez au moins 1 an d’expérience en reporting / contrôle de gestion RH.
  • Vous maitrisez Excel (fonctions avancées, Tableau Croisé Dynamique, graphiques) la connaissance de systèmes informations RH sera appréciée
  • Le poste s’inscrivant dans un contexte international la maitrise de l’anglais est indispensable
  • Vous possédez des compétences analytiques, esprit de synthèse et le sens de la confidentialité.  Votre rigueur et votre adaptabilité seront clés pour votre intégration au sein de notre organisation matricielle.

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