Vous faire grandir

Nos collaborateurs sont notre plus grand atout, c’est pourquoi accompagner leur développement est notre priorité. Nous pensons qu’il est essentiel d’investir dans leur développement personnel et professionnel. Cet investissement est la meilleure façon de les faire monter en compétences, il  est le gage de collaborateurs motivés et membres à part entière d’une vraie communauté.

Concrètement, comment faisons-nous ? Nous investissons dans nos forces vives en leur offrant l’opportunité de déployer leur plein potentiel. Nous identifions les talents très en amont et construisons des parcours de carrière diversifiés qui favorisent le développement des compétences et l’expérience dont nos collaborateurs ont besoin pour atteindre leurs objectifs. Dans cette optique, nous élaborons des plans de développement individuels qui peuvent intégrer des missions d’expatriation, de la mobilité fonctionnelle ou encore des programmes de formation, via notamment l’offre de formations proposées par notre Université Faurecia.

Faurecia met tout en œuvre pour attirer et recruter les meilleurs talents. Nous proposons aux étudiants et jeunes diplômés de passionnants postes juniors dans le monde entier. Au sein du Groupe, plus de 2 800 jeunes bénéficient actuellement d’une véritable immersion professionnelle au travers de stages, de formations en alternance ou encore de missions de V.I.E.

L’une de nos priorités est d’offrir à tous nos collaborateurs des perspectives de carrière stimulantes, offrant de véritables opportunités d’évolution. Nous recherchons des collaborateurs qui adhèrent à notre culture d’entreprise et à nos valeurs, pour qu’ils aient toutes les chances de s’épanouir et de réussir au sein du Groupe. Un parcours d’intégration personnalisé permet aux nouvelles recrues de découvrir l’organisation de Faurecia ainsi que la culture de la performance et de la création de valeur du Groupe.

Chez Faurecia, la performance ne se résume pas à fixer des objectifs et à les atteindre. Notre culture et nos valeurs, telles qu’elles s’incarnent dans nos pratiques au quotidien, façonnent un environnement propice à l’expression du potentiel et des talents de chacun.

Les managers de Faurecia sont de vrais « développeurs de talents » qui accordent une grande importance à l'évolution professionnelle des membres de leurs équipes. Chez Faurecia, le développement de carrière n’est pas une option, c’est une exigence. Ces évolutions sont encouragées, au sein d’une même famille de métiers ou dans une fonction différente. En plus d’évaluer la performance de leurs équipes, les managers ont pour mission d’aider les collaborateurs à envisager de nouvelles évolutions de carrière et de les accompagner dans leurs initiatives personnelles. Il appartient à chaque collaborateur de s’impliquer activement dans la gestion de sa carrière. Managers et collaborateurs sont accompagnés par des experts en ressources humaines pour définir les plans de développement et d’évolution de carrière.

Faurecia University

Découvrez notre reportage sur l'Université Faurecia, un an après le lancement de son campus français.

Former aujourd’hui la relève de demain est une nécessité pour disposer de l’expérience et des compétences nécessaires à nos futurs leaders. Dans cette logique, 66 % des postes d’encadrement d’équipes sur les sites de production (ou niveau équivalent) ont été pourvus en interne en 2016. Un chiffre qui avoisine les 80 % pour les directeurs de sites et les responsables de programmes.

La formation est l’un de nos plus précieux investissements. Elle favorise la montée en compétences de nos collaborateurs et crée davantage de valeur ajoutée tout en renforçant la motivation. Notre offre de formation est en grande partie dispensée au sein de l’Université Faurecia, qui compte des campus sur trois continents et propose également des programmes d’e-learning.

Le Learning Lab de Faurecia propose aux managers et professionnels des programmes enrichissants et innovants qui s’appuient sur des outils numériques et des programmes en ligne pour développer leurs compétences et les aider à prendre de nouvelles responsabilités.

Nous proposons par ailleurs des formations techniques sur des produits et processus spécifiques.

Enfin, des programmes de coaching et de tutorat viennent compléter cette offre de formations très riche, pour préparer les jeunes managers d’aujourd’hui à devenir les leaders de demain.

 

Pour en savoir plus sur les métiers du Groupe, consultez notre rubrique "Nos métiers".